7月16日，金泰恒业恒盛经纪组织全体员工召开《薪酬管理制度》宣贯大会，对新修订的《薪酬管理制度》进行详细解读。

　　会议重点围绕薪酬模式、薪酬结构、薪酬标准、薪级薪档的核定等关键内容，解读了制度修订的主要变化及实施优势。会议同时指出本次修订的《薪酬管理制度》旨在形成与市场接轨、与岗位价值匹配的薪酬矩阵体系，从而进一步激发员工工作热情，强化责任担当，充分发挥专业力量，推动库存去化与高质量发展。

　　会议要求恒盛经纪在生产经营与管理考核中，需将结果与工资总额、组织约谈、干部评价、人员优化及集团资源配置等挂钩，切实推进薪酬制度改革的系统性工作。全体员工要以业绩达成为工作目标，多与优秀企业交流，探索更合理高效的工作方法，注重执行力提升，以更佳的工作状态和业绩成果，为金泰恒业年度生产经营目标的实现做出更大贡献。