为了更好的引领和激发青年创新、创优、创效的热情，助力青年在服务企业发展过程中成长成才。1月18日下午，团委组织召开第二届青年职工 “三创”成果案例研讨会。由8个创新小组推荐的29项“三创”成果参加研讨，5名案例提交人进行案例汇报讲解。各单位申报案例的项目主创人员从实施背景、主要技术及特点、创新点及推广应用情况等方面进行汇报和成果展示，会议由团委书记杜杰主持，党委书记王红兵，相关部室负责人等到场指导点评。
　　青年“三创”活动是金泰恒业团委成立以来第一次自己发起的、全体团员青年参加的活动，公司领导高度重视，马亚鹏董事长批示了广泛发动、发现人才、注重效果的三点要求，公司党委会将活动作为全年公司的重要工作对方案进行了研究审议，王红兵书记亲自组织了青年代表座谈会，并对方案提出了宝贵意见。团委按照公司党政的要求，深入宣传、推广“三创”活动，协同党委、工会联合举办了“当追赶超越先锋、做十三五发展楷模”主题演讲比赛，为活动拉开序幕。两年多来，围绕创新、创优、创效的主题，组建了项目、销售、设计、成本、品牌、财务、投资、群团8个创新团队，立足本职、立足岗位，抓住工作中的难点问题集体分析、集体公关，结合实际“以小见大”地进行创新，积极为组织和领导建言献策。在学中干、在干中学，有效发挥了青年先锋队的作用。

　　当天的案例汇报会上，5名案例汇报人均为90后，来自工程管理部的夏彦哲以《房地产批量精装修项目管理》入手，紧跟行业政策动态、公司业态发展展示了对精装修项目管理上的看法；入职公司不到一年的投融资管理部鄢钰解析了《新形势下地产融资新模式》；设计管理部雷晓庆、畅沛分别介绍了《智能家居系统》《科技住宅系统》，使大家感受到了新科技带来的舒适生活，品牌推广部张睿充满自信地介绍了《新形势下，房地产营销活动创新》案例，新颖的营销模式令大家脑洞大开……大家汇报的均为各团队原创案例，经过各个创新团队反复讨论、反复修改、反复琢磨，结合了金泰恒业的工作实际，渗透了大家刻苦钻研的工作体会，体现了集体智慧和创新理念的光芒。同时为企业青年职工交流搭建了优质平台，这些案例将以项目为依托得到推广应用，为企业创新发展贡献智慧和力量。

　　案例汇报结束后，王红兵书记作了点评讲话，她提出三点意见。一是结合自身职业生涯给团员青年加油鼓劲，并对“三创”活动给予充分肯定。要突出企业特色，将活动落到实处，从企业最需要解决的环节入手，结合自身实际，认真分析影响其主要产品成本的管理因素和技术因素，抓住主要影响因素，提出降本的具体目标、措施以及进度，形成降本方案；二是问题分析要有理有据，要有具体切实可行的措施、途径、计算过程和金额，并通过具体的数据列示降本增效产生的效益。创新、创优、创效的最终承载者是青年，而每个企业的青年特点都有想法、有干劲，要充分考虑到青年人的不同特点有针对性的开展工作，正确引导，才能更好发挥出各个层面青年的优势和作用。三是从公司层面来说，应充分发挥团组织的组织优势和宣传能力，在广大青年中大力开展知识讲座、心得交流、导师专家带徒、科技成果竞赛等形式多样的活动，并进行多层次、多角度、全方位的创新知识和方法技能培训，引导广大青工积极投身创新创优创效活动中。青龙寺项目负责人吕红雨、党委工作部副主任李兆顺、法务部经理罗润国等也对案例进行了点评。